Newsletter subscribe

Destacados, Ecuador, Negocios y Emprendimiento

#ECUADOR #ATENCIÓN #URGENTE #ESTAFA: Empleados son presionados a firmar con engaños. Usan ley y comunicados gobierno como pretexto para no pagar sueldo ni décimos

Posted: 27 mayo, 2020 a las 9:00 am   /   by   /   comments (0)
IPTV en español

El gobierno nacional ha lanzado la idea de que los empleados deben dialogar con patronos para llegar a un acuerdo sobre, horas de trabajo, sueldos, salarios y otros temas relacionados con la #pandemiacoronavirus. Terrible error, jamás se puede pedir diálogo a las partes si una de ellas goza de más poder económico y de influencias políticas y “contactos” que la otra parte.

Más de 150.00 despidos sin la correcta indemnización por despido intempestivo se han detectado y anunciado por el mismísimo secretario del gabinete. La liquidación debía pagar los proporcionales a los décimos de ley, tres meses de sueldo como indemnización por despido intempestivo y nada más.

Si los trabajadores han trabajado más de diez años para la misma empresa, se debía cancelar 1 sueldo por año trabajado. esto no les gustó y prefirieron pagar a un abogado (de esos vivismos que se saben todas y tienen amigos, como les dice la gente, única solución para ganar casos) para que les asesore a los patrones y ahorrarse la suma a pagar a quienes cargaron con la mayor parte del trabajo, día a día, mientras los propietarios se dedicaban a sus quehaceres “empresariales de alto nivel”.

Audaces “liquidaciones” con centavos por pago de liquidaciones abusando del artículo 169 del Código de Trabajo, aducen caso fortuito o fuerza mayor y con ello, contratados, empleados, trabajadores se quedan sin sustento diario, luego de haber producido riqueza a llamados “empresarios” o patronos.

Les presentamos una nueva modalidad de extorsión, imponiendo el miedo a quedarse sin empleo. La recopilación del texto enviado a trabajadores de una empresa, instándolos a firmarlo o a atenerse a las consecuencias, vía oral o chat. Obligándolos a renunciar a sus derechos de recibir los décimos correspondientes a educación en agosto y el de diciembre, por aceptar que la honestísima empresa suspendió sus labores por la #emergenciasanitaria. Situación que de ningún modo responde a la verdad, los trabajadores siguieron cumpliendo sus funciones de televentas y reportando todos los días vía e-mail. Fruto de estas gestiones, la empresa que se dedica a ventas de suntuarios recibió ventas para el día de la madre.

Ministerio de Trabajo no tiene fuerza para controlar estos abusos pues la ley no les otorga tal poder, empleados deben acudir a la justicia a través de abogados, les resulta unos honorarios inalcanzables y la pérdida de trabajo.

La famosa ley humanitaria no está en vigencia y la ley anterior sigue en vigencia, les preguntamos ¿este caso y muchos más serán atendidos por las autoridades? o seguirán siendo uno de los millones de casos abandonados a su suerte y estos empleados solamente contarán como daños colaterales.

¿Qué pasaría si fuesen familiares de algún funcionario de gobierno?

 

AQUÍ EL TEXTO.-

No se cita el nombre de la empresa para evitar que se acuse de divulgación de información privada. Los abogados de esa empresa amenazan con procesos legales y ser amigos de influyentes además de ser una empresa de grupos económicos muy pudientes.

IPTV en español

 

De mi consideración:

En mi calidad de trabajador/a de XXXXXXXXXXX, es conocido que en virtud de la Declaratoria de Emergencia Sanitaria por el COVID-19, mi relación laboral se encontró suspendida desde el 16 de marzo del 2020. En dicho período de suspensión conforme a lo dispuesto en el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-077 de fecha 15 de marzo del 2020 -a pesar de no haber cumplido con mi jornada laboral- continúe percibiendo mi remuneración mensual de acuerdo a las condiciones pactadas en mi contrato de trabajo.

Según lo establecido en el referido Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-077, en su artículo 7 dispone:

“De la recuperación respecto a la suspensión emergente de la jornada laboral.- La recuperación de la jornada laboral emergente ser realizará una vez finalizada la declaratoria de emergencia sanitaria con todos los derechos y obligaciones vigentes antes de la suspensión emergente de la jornada laboral.

Para tal efecto, el empleador del sector privado determinará la forma y el horario de recuperación…para recuperar la suspensión de la jornada laboral.

Los trabajadores cuyas jornadas fueron suspendidas tendrán la obligación de recuperar el tiempo no laborado.

El trabajador que no se acoja al horario de recuperación, no percibirá la remuneración correspondiente; o de ser el caso, devolverá al empleador lo que hubiere recibido por concepto de remuneración durante el tiempo de suspensión emergente de la jornada laboral.”

Por lo expuesto, de forma expresa manifiesto a Usted mi petición para NO acogerme a los horarios de recuperación propuestos por la administración de la Compañía, por lo cual solicito se planifique la devolución de los valores recibidos durante la vigencia de la suspensión emergente de mi jornada laboral.

Atentamente:

Sr./a ……………………………………………..

CI……………………………….

IPTV en español