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#Trabajo #culturaorganizacional #Ecuador #TalentoHumano: Sí hay referentes de buenas prácticas laborales en el país

Posted: 11 marzo, 2020 a las 10:01 am   /   by   /   comments (0)
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Entender el comportamiento al interior de las organizaciones nunca fue tan importante como
en la actualidad. Una de las principales preocupaciones para grandes y pequeñas
compañías es la retención de talento y la productividad de sus equipos de trabajo, en
especial cuando se trata de responder a los retos que traen consigo las nuevas
generaciones.
Romper con la monotonía, promover el tiempo de ocio, apoyar el crecimiento personal y
profesional de los colaboradores, son algunas de las prácticas que Liberty Seguros lleva
implementando desde hace algunos años como salarios emocionales, y que, además, a
nivel global la han catapultado a la lista de los mejores lugares para trabajar según Great
place to work.
Las buenas prácticas que apuntan al bienestar del empleado mejoran las relaciones
laborales al interior de las empresas, mantienen equipos motivados, fomentan el sentido de
pertenencia, aumentan la productividad y fortalecen las habilidades y la confianza.
Por ejemplo, en el ámbito de las aseguradoras, Liberty Seguros mide mensualmente la experiencia de sus empleados para
tomar decisiones basadas en los datos y comentarios que ellos proporcionan para así poder
entregar los beneficios y acciones que ellos esperan de la compañía. Además, cuenta con
una serie de beneficios conocidos como “salarios emocionales”, a través de un programa
donde el empleado puede elegir entre los que mejor se ajusten a sus necesidades y estilo
de vida.
Algunos de los beneficios implementados por la compañía son: mayor tiempo libre, elegir
pólizas de seguros, obtener apoyo económico para estudio (ya sea de postgrado o idiomas),
crecimiento profesional mediante la aplicación a proyectos cortos de 1 a 3 meses en otras
operaciones de la aseguradora, de esa manera pueden capacitarse y explorar nuevos campos de
interés; oportunidad de desarrollo internacional a través del programa para futuros líderes
donde parte de su entrenamiento consiste en realizar rotaciones a nivel internacional.
Recientemente la compañía ha implementado un proyecto de Teletrabajo, en el que los
empleados pueden trabajar hasta tres días a la semana desde sus casas y algunos, de
acuerdo a su rol trabajan permanentemente de manera remota, asistiendo a la oficina solo
cuando es necesario.
La motivación a través de la participación en diferentes actividades es fundamental. Cada
año todo el equipo de la aseguradora participa en el programa “Servir con Liberty”, a través
del cual se busca apoyar a quienes están cambiando la vida de algunas de las comunidades
más vulnerables. Para ellos, se invierte en construcción de casas de familias sin hogar,
plantación de árboles y educación en habilidades para la paz. En 2019, 449 empleados de
la compañía donaron 3.143 horas de trabajo a estas causas.
La diversidad e inclusión también forma parte de las políticas laborales de Liberty a nivel
mundial, en 2019 la revista Fortune Magazine nombró a Liberty Mutual como uno de los
mejores lugares para trabajar por su diversidad. Para la compañía este concepto define la
forma en que se hacen los negocios, a través de diferentes experiencias e inteligencias, por
ello, uno de los objetivos es continuar invirtiendo en políticas de equidad para crear una
organización global más fuerte.
“Liberty Seguros existe para ayudar a las personas a disfrutar el presente y mirar con
confianza el futuro, por ello, con esta estrategia no solo fortaleceremos nuestra presencia
en el mercado colombiano, sino que, nuestros colaboradores son los primeros
beneficiados”, aseguró García.
Los seguros en Ecuador han logrado un fuerte crecimiento apoyado por la expansión
económica y el talento humano cada vez más especializado, lo que para Liberty significa
un buen pronóstico para el sector en el 2020.

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