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#Tecnología #trabajo: Nuevas tendencias laborales dentro de seis primeros meses de #pandemiamundial

Posted: 2 octubre, 2020 a las 2:30 pm   /   by   /   comments (0)
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· El principal elemento de estrés laboral es la preocupación por contagiarse de COVID-19, seguido por la falta de separación entre la vida y el trabajo.

· La falta de traslados puede perjudicar en el bienestar y la productividad de las personas.

Quito, 25 de setiembre de 2020.- Microsoft elaboró el Índice de Tendencias Laborales (Work Trend Index), donde se analizó cómo la pandemia ha impactado el bienestar en el trabajo a nivel mundial. Se estudió cómo los patrones de productividad en Microsoft Teams han cambiado desde inicios del 2020, encuestando a más de seis mil trabajadores de la información y de primera línea en ocho países, incluidos Australia, Brasil, Alemania, Japón, India, Singapur, Reino Unido y Estados Unidos.

El reporte también incluye estudios del grupo de Microsoft Research, que traen resultados sorprendentes en torno a los beneficios que ha traído el trabajo remoto en la productividad. Entre los principales resultados se puede identificar los siguientes:

La pandemia incrementó el agotamiento en el trabajo: en unos países más que en otros

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Más del 30% de los trabajadores de primera línea y los trabajadores de la información en el estudio dijeron que la pandemia ha incrementado su sensación de agotamiento en el trabajo. Por ejemplo, el 44% de ellos en Brasil indicó que se sienten más agotados en comparación con el 31% en Estados Unidos y el 10% en Alemania.

Mientras que el agotamiento puede ser atribuido a muchos factores, la tabla  explora cómo los días laborales más largos impactan las sensaciones de agotamiento.

Las causas de estrés en el lugar de trabajo difieren entre trabajadores de primera línea y trabajadores remotos

A nivel mundial, los trabajadores califican que la preocupación por contagiarse de COVID-19 es el principal elemento que genera estrés en el lugar de trabajo. Seguido por la falta de separación entre la vida y el trabajo, sentirse desconectados de sus colegas, y cargas de trabajo u horas inmanejables.

Además, se encontró que casi al 30% de los trabajadores, su compañía no les ha proporcionado la tecnología o el equipo de protección que necesitan para un distanciamiento social efectivo.

Después de seis meses, hay más comunicaciones y menos límites

Mediante los patrones de uso en Teams se logró obtener que la proporción de usuarios que envían mensajes después del horario laboral se ha más que duplicado. Los datos del estudio muestran que incluso después de seis meses de las primeras instrucciones de mantenerse en casa, las personas están, de manera significativa, en más reuniones, toman más llamadas ad hoc y manejan más chats entrantes de lo que hacían antes de la pandemia. Los chats después del horario de trabajo o los chats entre las 5:00 p.m. y la medianoche también se han incrementado.

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