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#TALENTOHUMANO: TENDENCIAS LABORALES 2020 CONJUGAN FORMACIÓN Y TECNOLOGÍA

Posted: 10 enero, 2020 a las 10:01 am   /   by   /   comments (0)
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Se acerca una nueva década y con ella nuevas tendencias laborales. La llegada de 2020
conlleva, además, cambios rápidos en varios mercados laborales en términos de demografía,
avances tecnológicos e innovaciones emergentes. Se están utilizando tecnologías innovadoras
y funcionalidades de automatización a gran escala, lo que hace obsoletos muchos trabajos en
varias industrias. Prácticamente cualquier trabajo que pueda automatizarse fácilmente hace
innecesario el trabajo humano. Por ello, el uso de la tecnología en general será mucho mayor
en muy poco tiempo.
Un informe publicado por el Foro Económico Mundial estima una pérdida de más de 7.1 millones
de puestos de trabajo debido a la automatización. En un futuro inmediato, prácticamente todos
los campos de trabajo dependerán en gran medida de la tecnología, que lentamente se está
haciendo cargo de la comunicación e interacción entre las empresas y su público objetivo. Para
Brenda Campos, Directora de Sales Marketing & Events de Adecco, uno de los grandes retos
que enfrentan los profesionales y la fuerza laboral en general, es convertirse en piezas claves
para sus empresas, tomando en cuenta las nuevas tendencias que demanda el mercado laboral,
en cuanto a formación y especialización se requiere. A continuación, encontrarán algunas de
estas tendencias.
1. Empleos que jamás quedarán obsoletos
Es importante tener en cuenta que siempre habrá una necesidad de roles selectos. Siempre
harán falta maestros, abogados, ingenieros para continuar realizando descubrimientos
tecnológicos, trabajadores de la salud y médicos especializados, agentes de la ley y
especialistas en alimentos y bebidas, entre otros.
Aquellos que se dediquen al comercio especializado también gozarán de seguridad laboral.
Siempre habrá problemas prácticos y tangibles que solo pueden ser resueltos por trabajadores
cualificados como carpinteros, electricistas, soldadores y demás.
2. Qué buscan las empresas
La gran demanda de trabajadores cualificados se debe también al hecho de que las
generaciones más jóvenes no han apostado por la formación profesional. Los estudiantes de
hoy prefieren carreras como administración de empresas, marketing y esas tecnologías de
moda, ya que muchos reclutadores buscan talentos que posean experiencia interdisciplinaria.
Por ejemplo, un arquitecto con grandes conocimientos técnicos y un alto nivel de habilidades
comunicativas es visto como un gran activo. Los trabajadores con pensamiento crítico y
capacidad de resolución de problemas superiores a la media también encontrarán carreras
gratificantes en analítica e interactividad digital.
3. Tendencias laborales en el albor de la nueva década
Los profesionales de Recursos Humanos continuarán utilizando plataformas sociales como
LinkedIn y Recruiter para seleccionar nuevo personal. A su vez, los candidatos en búsqueda de
empleo también se beneficiarán de la navegación en redes sociales como Facebook y Twitter
para descubrir ofertas de empleo.
Aproximadamente el 80% de las empresas siguen realizando entrevistas a los opositores,
mientras que el 20% restante finaliza los procesos de selección con entrevistas telefónicas. Dado
que el teletrabajo es una de las tendencias laborales al alza incluso entre las empresas más
tradicionales, las entrevistas por video o las llamadas que utilizan plataformas como Skype,
Hangouts / Chat de Google o Zoom aumentarán en frecuencia.
De todos los atributos que son evaluados por los equipos de reclutamiento, la adaptabilidad a la
cultura empresarial es la que tiene más peso. También se tienen en consideración otros factores
como las calificaciones, la experiencia laboral previa, la voluntad de asumir el puesto ofertado y
la formación.
De hecho, más del 60% de las empresas contratantes evalúan los antecedentes educativos del
candidato potencial. Sin embargo, poco más del 10% de los candidatos le otorgan cierta
importancia. Los desafíos financieros relacionados con los gastos universitarios contribuyen a la
flexibilidad que muestran los empleadores en términos de requisitos educativos.
4. Principales ofertas de empleo para 2020 y la siguiente década
El año que viene seguirán expandiéndose las funciones de trabajo existentes, pero surgirán
nuevas oportunidades laborales con la aparición de nuevos campos, en su mayoría vinculados
a los avances tecnológicos en diferentes industrias. Aquí algunas de las tendencias laborales
más importantes.
● Ingenieros y desarrolladores de software, programadores y codificadores
Algunos de los roles más buscados en este ámbito incluyen programadores, ingenieros de y
desarrolladores de software con altos conocimientos y habilidades en el campo de la
estructuración de datos, IA (Inteligencia Artificial) y automatización. La integración de servicios
continuará en muchas industrias, aumentando la necesidad de experiencia técnica de alto nivel
y habilidades avanzadas de codificación.
● Profesionales de seguridad de la información
Dado que todas las empresas y negocios trabajarán en gran medida en la nube, en 2020 se
requerirá de una protección de datos más compleja. Los equipos de tecnología de la información
continuarán su expansión. El objetivo consistirá en proporcionar el nivel de protección de datos
y seguridad cibernética requerida debido al aumento de nuevas amenazas digitales en el mundo
online.
● Trabajos en el campo de la salud
Los seres humanos han permitido el desarrollo del mundo moderno gracias a una mejor atención
médica, lo que ha permitido aumentar considerablemente la esperanza de vida. Los trabajadores
de la industria de la salud siempre tendrán una gran demanda a medida de que las poblaciones
de todo el mundo aumenten en número y sean cada vez más ancianas.
● Fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales
La atención práctica al paciente brindada por una generación de fisioterapeutas y terapeutas
ocupacionales licenciados, formados y capacitados profesionalmente, será esencial con el
incremento de la población anciana.
● Administradores de establecimientos de salud
Las instalaciones de atención médica como hospitales, clínicas satélite y similares requerirán
personal de gestión competente que pueda manejar múltiples tareas administrativas. Los
gerentes, asistentes de personal y profesionales con experiencia en pólizas de seguros, logística
y planificación departamental tendrán el trabajo asegurado.
Disponer de la titulación en administración de centros de salud es otra forma de formar parte de
la industria médica, un campo que nunca pasará de moda.
● Análisis y gestión de datos
Con el avance de las Nuevas Tecnologías y la ingente cantidad de datos generados, los
especialistas en su análisis y gestión serán indispensables en el mercado laboral.
● Matemáticos, estadistas y analistas de datos
Los datos y cifras de sectores y campos como la ciencia, el arte, la publicidad, el marketing, la
administración, los datos de transporte y muchos más serán relevantes para siempre. La
necesidad de recopilar información, analizar las cifras e interpretarlas en forma de estudios útiles
ayudará a impulsar el progreso en múltiples disciplinas.
● Energías renovables
El crecimiento del sector de energías renovables podría atribuirse al hecho de que la sociedad
está cada vez más concienciada sobre las amenazas ecológicas. Queremos ayudar para
conservar y salvar el planeta.
● Técnicos
Las tendencias laborales para 2020 incluyen a los trabajadores cualificados con conocimiento
en la instalación de sistemas de energía renovable como paneles solares. También aquellos que
tengan las capacidades necesarias para ayudar en la fabricación de tecnologías relevantes para
la industria.
● Diseño industrial
Los roles que requieren una expresión ingeniosa y creativa nunca pueden automatizarse. Esta
es la razón por la cual la creatividad todavía se encuentra entre las habilidades mejor valoradas
en 2020 y los años posteriores.
● Diseñadores de productos comerciales e industriales
La necesidad de diseñadores expertos y creativos de diferentes productos de consumo como
electrodomésticos, automóviles y demás productos manufacturados continuará aumentando a
medida que se continúen desarrollando nuevos conceptos.
● Agentes de ventas especializados
La competencia será más feroz entre las empresas a medida que aumente su número, lo que
significa que las marcas nunca dejarán de intentar desarrollar nuevos productos y servicios que
tendrán que impulsar a través de diversos esfuerzos de marketing.
Esto significa agregar más trabajadores de ventas equipados con un amplio conocimiento de
sus diversas líneas de productos y ofertas.
● Gerentes de alto nivel
Las empresas disruptivas que se encuentran en las industrias de medios, información y
entretenimiento requerirán gerentes de alto nivel capaces de ayudar y guiar a la organización
hacia caminos progresivos.
Si bien las carreras tradicionales en trabajos especializados o medicina como médicos,
ingenieros y arquitectos siempre tendrán una gran demanda, desarrollarse profesionalmente en
campos como la tecnología de la información resultará bastante lucrativo y atractivo.

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